Doctor en Psicologia, Psicologia Social de Treball i dels Recursos Humans. Universitat de Barcelona, 1993
Investigador al GREDI
Àmbits d'especialització / Línies de recerca:
Identitat
Violències de gènere
Avaluació i la millora de la qualitat de vida
Construcció d'instruments psicomètrics per delimitar l'abast de l'absentisme laboral
Factors de risc psicosocial
Currículum
Forma part del grup de recerca en educació intercultural (GREDI-URV) i del Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) reconegut i finançat com a Institut d'Investigació per la Universitat Rovira i Virgili des de l'any 2006.
La seva trajectòria científica-tècnica personal s'ha centrat en tres àmbits: l'avaluació i la millora de la qualitat de vida, la construcció d'instruments psicomètrics i la delimitació de l'abast de l'absentisme laboral i els factors psicosocials en el sector serveis.
Ha participat en la construcció d'instruments per a l'avaluació de la impulsivitat (l'estudi realitzat en el marc del projecte SEJ2005-09170-C04-04), per a la mesura de la personalitat (realitzat en el projecte C04-04PSI2008-00236) i per a la mesura del clima psicosocial (RIPSOL 2006/09), la integritat en el treball i valors en el treball.
Els treballs inicials d'investigació sobre absentisme es van finançar amb fons privats (Reddis-Matt, Mútua Activa) i van aconseguir introduir les eines per avaluar aquest tipus de comportament en les empreses de serveis preocupades per minimitzar el seu impacte sobre la qualitat del servei prestat i les seves repercussions sobre la qualitat (contractes finançats OSS1 i OSS2). Són una bona mostra dels treballs més recents de recerca sobre absentisme i qualitat de vida laboral en el secor HORECA. L'interès dels resultats dels projectes porten a l'equip a transferir les tecnologies emprades (projecte competitiu 2013R2B-15) i, finalment s'estan aplicant estratègies d'intervenció sobre qualitat de vida (projecte competitiu Banc de Santander / 2014 LINE12).
Aquesta línia d'investigació li ha permès registrar una patent, (1) JOB IN © (2014) al RPI núm. T-0032-2014. Explotada amb prioritat: Espanya. També s'està finalitzant la tesi doctoral de Merma-Linares, C.C. (2017). La protecció psicosocial dels treballadors del sector de l'hostaleria, restauració i càtering (HORECA).
Professor convidat per la Universitat de Barcelona, la Universitat Miguel Hernández, la Universitat de Lleida i la Universitat de Guadalajara-CUCS (Mèxic).
A nivell de gestió, ha estat coordinador del Màster Oficial per a la Formació del Professorat de Secundària, degà de la Facultat de Ciències de l'Educació i Psicologia de la Universitat Rovira i Virgili. Des de juny de 2014 fins a juliol del 2018 va ocupar el càrrec de vicerector d'Universitat i Societat a la Universitat Rovira i Virgili.
